（原标题：台积电，挑战一万亿）

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接待来到半导体行业极为本心东谈主心的一年下半场。天然英特尔和三星代工场通常登上面条，但台积电依然在 3nm 和 2nm 节点上郑重实行、毫无缺陷。跟着台积电 OIP 生态论坛将在本月晚些时候开幕，咱们不妨回来一下行业是何如走到今天的。

台积电 OIP 生态论坛是该公司第二类系列行径。在本年 4 月的台积电时期探讨会上，咱们被示知 N2 的筹备启动量还是跨越了 N3，这自身就很是惊东谈主。而字据昔日几个月从生态系统中得到的音信，事实可能比这更夸张。台积电 N2 正在齐备性田主导代工业务，其背后原因许多，但最迫切的是“信任”。台积电在 3nm 和 2nm 工艺上的市集份额跨越 90%，举座市集份额也认知在 60–70% 之间。令东谈主咋舌，但实至名归。

在财务阐述上，台积电一样交出了贵重的成绩单。2025 年第二季度，台积电营收创下 301 亿好意思元的记载，同比增长 44%。毛利率升至 59%，比昨年增多 5 个百分点，反应出其宏大的订价才调以及来自前几代制程的服从进步。净利润大幅增长，每股收益达到新台币 15.36 元，超出分析师预期。上半年总营收达 605 亿好意思元，同比大增 40%。在这一势头推动下，台积电将 2025 全年的营收增长指引从 25% 上调至约 30%。我个东谈主觉得台积电依然保守，实质增幅可能在 35% 足下，不外还要看中国大陆（英伟达关联业务）的情况，而这部分似乎存在阻抑。非论何如，2025 将会是台积电又一个伟大年份。

我的乐不雅预期主要来自 AI 关联需求的捏续上涨。揣度 2025 年 AI 加快器营收将会翻倍。全大哥本开销揣度在 380–420 亿好意思元之间，主要投向先进工艺和举座产能推广。

在时期层面，台积电依旧在不休羁系。公司策动于 2025 年第四季度运行 N2 工艺的量产，时辰比预期更早，这意味着良率超出预期。当今高雄与新竹工场还是插足试产阶段，苹果、英伟达、AMD、高通和联发科是主要客户。预测改日，台积电已在台湾动工开发 1.4nm 厂，策动 2028 年下半年量产，揣度可带来 15% 性能进步和 30% 功耗裁减。此外，先进封装产能（CoWoS）已提前半年完成翻倍，达到每月 7.5 万片晶圆产能，这成绩于与日蟾光和安靠的互助。

在地缘政事垂死样式下，推广依然是台积电的关节政策。台积电亚利桑那子公司在 2025 年上半年杀青盈利，净利润 1.501 亿好意思元，扭转了此前的亏本。欧洲和日本的新工场也在激动，以增强供应链韧性。在中国台湾，中部科学园区的 Fab 25 将容纳 1.4nm 与 1nm 工场，策动 2027 年运行试产。中国台湾新颁布的法律规则，顶端制程必须留在岛内，国外工场只可量产 N-1 工艺。这一举措旨在搪塞中好意思交易摩擦和潜在关税风险，台积电曾经将这些身分列为潜在挑战。

尽管濒临汇率波动和运营成本上升的阻力，台积电远景依然遒劲。第三季度营收预期为 318–330 亿好意思元，AI 与高性能计较需求提供撑捏。2025 年 6 月的月度营收同比增长 39.6%，不时了上半年的认知增长。分析师广阔督察“买入”评级，情理是 AI 动能捏续。以至英伟达 CEO 黄仁勋也公开“看多”台积电，他直言：“任何买台积电股票的东谈主都是明智东谈主。”在英伟达与台积电 30 多年的互助历史中，我从未见过黄仁勋如斯高度推奖台积电，这足以证实两者的致密互助。

从 2025 到 2030 年，台积电的投资将重塑 AI、汽车和耗尽电子等限制，悠闲其生态系统上风，接待更热烈的竞争神色。手脚我的半导体“风向标”，台积电的轨迹预示着通盘半导体行业的茁壮，尽管仍需对地缘政事保捏警惕。魏哲家博士还是诠释我方是一位极具政事贤惠的提示者，因此我对这少许并不担忧。台积电有望到 2030 年杀青 1 万亿好意思元办法。

台积电，荒诞扩招

台积电连年扩大天下布局，积极在日本、好意思国、欧洲及东南亚等地招募东谈主才。 2024年共招募10,073名新进职工，台湾新进职工总额达8,138东谈主，2024年原来揣度在台招募6千名职工，由此可见，昨年招募办法还是达成。

中国台湾某东谈主力银行垄断承袭太报记者造访时曾说，台积电年征6000名新血，「能招到一半就很蛮横了！」如今看来，台积电揽才能量仍是半导体业界的翘楚，光靠职工每年得回的分成奖金就能打趴同行，达到揽才留才办法。

因应竹科、高雄、嘉义、南科、中科的扩厂需求，台积电本年更将招募东谈主数扩大到8千东谈主，需求职务囊括厂务助理工程师、储备模组副工程师、时期员等，强调硕毕工程师平均举座薪酬将跨越220万元，招引社会崭新东谈主入职。

事实上，近两年新进职工总额并非最高！字据台积电日前出炉的永续敷陈书深刻，2021年、2022年在天下各招募12,683东谈主、12,442东谈主，台湾则各遴聘11,043、10,802东谈主，意味着这几年都有破万东谈主抢「上山」，台湾东谈主以插足台积电任职为最大办法。

这两天社群平台还传出某中字辈大学硕士生，毕业后把台积电当成独一服务办法，只投经验给台积电，但都莫得收到口试邀约，就这么待业了3年半，激励热议。

不外，台积电需轮班、值班、On-Call的职责文化也让崭新东谈主无法久待，纷纷挂冠求去。 2021年、2022年联接两年下野率高达6.8%、6.7%，新进职工下野率更高达17.6%、15%；换言之，平均每6东谈主就有1东谈主下野。

昨年职工增幅近1成

死心2024年底，台积电天下职工总额达8万4,512东谈主，年增幅近1成（9.69%）。职工来自51个国度地区，其中中国台湾，中国大陆、好意思国、日本总职工占比跨越98%。

中国台湾正职职工占比达88.8%，总额达7万4,441东谈主。中国大陆职工共有4,447东谈主，占比5.3%排第二。好意思国职工共2,887东谈主，占比3.4%居第三。日本职工共1,074东谈主，占比1.3%排第四。其他国度职工共976东谈主，占比1.2%。

若以职责地区画分，有87.06%职工位于中国台湾厂区，7.48%在亚洲，5.36%位于北好意思。

相较前一年，昨年台湾正职职工总额增多了6,133东谈主。好意思国正职职工增多548东谈主，职工占比从前一年3.5%大幅进步至5.4%。日本职工增多453东谈主，使得亚洲其他国度职工占比从前一年6.9%进步至7.5%。中国大陆小增75东谈主。至于其他国度职工增多138东谈主，占比增多0.1个百分点。

进一步分析职工性别比例，男女比例约66.3%、33.7%，女性占职工总额约三分之一。

硕毕占一半，下野率下落

若以学历分辨，硕士毕业的职工占比最高，达48.5%快要一半，且比例有逐年上升趋势。其次为大学毕业，占3成（29.9%）；高中毕业职工占1成（10.5%），此比例正逐年下落。专业毕业占7.5%，博士毕业占比最低，仅3.7%，博士生职工占比也在逐年下落。

再看年岁层散布，台积电职工以青丁壮最多，31～50岁占58.9%近6成，但比拟5年前占比67.9%已下落许多。 18～30岁年青东谈主占34.9%，则呈现逐年上升趋势。 51岁以上中乐龄者仅6.2%，比拟5年前占5.5%小幅上升。

台积电职工总额连年来快速增多，下野东谈主数则有逐年下落趋势，近5年下野东谈主数依序为2,824东谈主、4,147东谈主、4,625东谈主、2,739东谈主、2,782东谈主。 2021年、2022年联接两年下野率达到岑岭。

2023年之后，则呈现下落趋势，昨年全体职工下野率为3.5%，较2023年3.7%减少0.2个百分点，均低于10%的健康下野率畛域内。 1年内新进职工下野率为8.9%，与2023年至极。

进一步分析职工下野区域，好意思国职工近两年下野率都跨越10%，分别为10.2%、11.6%。欧洲居次，近两年下野率分别达8.4%、10.7%。而中国台湾及亚洲其他地区近两年下野率齐低于5.5%。

台积电提倡短中期东谈主才留任办法，2030年之前，全体职工下野率不跨越10%。在新进职工下野率部分，本年办法不跨越13%，2030年则不跨越10%。

解码台积电薪资

台积电昨年非垄断年薪中位数约为264.5万元台币，在台湾上市柜公司中名按序8，仅次于信骅、联发科、瑞昱、达发、联咏、原相、力旺。若论每年年薪，台积电薪资水准可能比不向前述7家公司与在台外商，但若加上分成，梗概所有企业都要瞠乎后来。

五掀开拓外商如ASML、应用材料、科磊、科林研发、东电电子年薪约180万元起跳；年资跨越15年者，每年薪酬上看350万元。

字据台积电日前出炉的永续敷陈书深刻，2024年台湾厂区全时职工东谈主数，薪资平均数、薪资中位数均同步成长。以新进硕毕工程师为例，昨年平均举座薪酬（含本薪、津贴、现款奖金及报酬）高于200万元；径直职工平均举座薪酬则高于100万元，每月平均收入高于中国台湾基本工资的4倍。

先前证交所曾公布台积电昨年非垄断年薪中位数为264.5万元，非垄断平均年薪为339.1万元，职工平均年薪则为332.9万元。以全时职工东谈主数77,202东谈主来计较。相较前一年，薪资平均数增多了54.9万元，薪资中位数则上升39.7万元，全时职工东谈主数也同步增多5,925东谈主。

至于最令东谈主羡煞的分成奖金到底发了几许？ 2024年，台积电台湾厂区强劲现款奖金及报酬（分成）总额达新台币1,405亿9,256万元。其中有一半「职工现款奖金」于昨年每季季后以现款披发，总额共702亿9628.3万元，给以职工应时奖励。另一半「职工现款报酬」总额702亿9628.3万元已于本年7月披发，平均每东谈主可领百万元以上，号称史上最大包，以饱读舞职工永恒服务及捏续孝顺。

换言之，「职工现款奖金」加上「职工现款报酬」，平均每位可领到200万元以上，这照旧最保守的揣摸；再加上每月例行性薪资，年资跨越3年的职工预估可领跨越300万元。

先前有网友在Dcard分享，指出我方是33职等，年资6年，这次领到180万分成，再加上他前一年领到的报酬180万元，奖金加报酬达360万元。

至于本年已领的分成有几许？字据台积电日前公布的上半年财报，本年H1估列职工报酬共455亿9023万元，相较昨年同时282亿9815.4万元，增幅约61%。其中，第一季216亿9385万元，第二季则为238亿9638万元，以台湾全时职工东谈主数77,202东谈主来计较，第一季平均每东谈主可获28万元以上分成，第二季平均每东谈主可获跨越30万元。

台积电默示，字据2023年实行的职工主张考察，84%职工觉得公司提供合理的举座奖酬，此闭幕优于参与韦莱韬悦考察的天下高绩效企业（66%）及高技术公司（61%），深刻台积电除提供具市集竞争力的薪酬，大宗职工亦招供奖酬合感性。

此外，2020年至2024年，台积电每年员秘要体薪资福期骗度总额由约1,408亿元增至3,018亿元，而归并时期的天下东谈主均薪资福期骗度，则由247万元增至357万元。

除了现款关联奖酬，自2022年起，台积电偏激100%捏股的子公司所有正职职工齐可参与「天下职工购股策动」，并于2024年将策动畛域涵盖主要捏股之国外子公司全体正职职工。由台积电提供15%购股提拔，饱读舞职工购买公司股票，分享永恒成长的好意思好后果，天下有跨越85%职工参与策动。

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